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位置:西格玛斯旺根/斯图加特
Responsibilities
- 向管理人员和雇员提供人力资源所有方面的咨询意见、指导和教程
- 负责员工全生命周期,入职脱机
- 设计并提供定向解决方案,包括招聘过程、Ong设计、业绩管理、人才管理、识别、补偿与福利、多样性、包容与归属性、变化管理以及团队建设支持团队增长和个人开发计划
- 维护和更新人力资源系统记录
- 与Global HR职司伙伴处理员工规划、招聘、员工参与、培训与发展需求并确保文化一致性
- 分析人力资源数据并驱动推理推理推理,以便能够就提高员工福利和组织性能作出更有效的循证决策
- 人才获取团队伙伴和招聘主管招聘和选择候选人向领导人建议能力空白和机遇,并就如何通过选择正确候选人优化团队提供建议
需求
- 最小5年人力资源经验高增长行业组织
- 人力资源学士学位、商务学士学位或相关领域
- 扎实知识和经验 人力资源最佳做法和就业法
- 强组织技巧和注意力细节,同时管理多项任务
- 优秀笔语交流、教程辅导技巧用德文和英文讲法都很好
- 自启动自可实现思维方式,灵活可调
- 人才获取经验支持招聘管理员并推广优秀候选人和员工经验
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